On croit souvent que les impôts sur les revenus n’existent pas aux US. Faisons le calcul.

Le salarié équivalent à la Silicon Valley gagnerait environ 110k. Sur les 12 premiers, 10 % d’impôts fédéraux : 1,2k. Sur les 35 suivants, 12 % : 4,2k. Sur les 53k suivants, 22 % : 11,7k. Sur les 10 derniers, 24 % : 2,4k.

Un total de 20k d’impôts sur le revenu, déjà autant que dans une simulation française. Les impôts californiens maintenant. J’épargne le détail sur 9 tranches, c’est environ 8k supplémentaires.

Notre bon ami aura payé plus d’impôt sur le revenu qu’en France. Il aura le droit à 15 jours de congés s’il a de la chance, donc il y a un mois de salaire en plus comparé au Français ; s’il prend du temps off pour en avoir autant pour être comparable, on est à 9k de moins.

Des 101k en retirant les impôts, il n’aura plus que 73k. Une assurance santé lui coûtera aux alentours de 8k pour un Gold Plan. Reste 65k.

Le plan retraite, c’est 15 % du salaire annuel. En imaginant un généreux patron, la boîte en couvre 50 %, mais l’idée c’était de dire que le patron payait pas beaucoup donc ça sera à l’employé de le couvrir, ce qui est courant. 17k de retraite, on n’a plus que 48k. Aïe.

Le loyer dans la SV, c’est environ 3k par mois pour un appart avec une chambre. C’est au moins le triple que dans la région parisienne. Ça fait 24k par an en plus de dépense. Reste 24k.

On a déjà moins d’argent qu’avec le salaire parisien, et ça ne parle pas du prix démesuré de la bouffe hors fast food, de l’électricité ou du téléphone-internet qui sont plusieurs fois plus chers, côté développeur. Côté patron on a déjà payé plus cher.

Faut vraiment arrêter avec ces deux mythes : non, vous ne gagneriez pas plus aux US. Non, le coût du travail n’est pas moindre aux US. Ce qui est moindre c’est le coût du licenciement sans difficulté économique réelle. Voilà.

(Bien sûr que la femme de ménage dans le Midwest coûte potentiellement moins cher elle qu’en France. Mais elle fait littéralement 3 travails pour survivre, et les expats qui montent des startups aux US c’est pas ça qu’ils vont faire.)

((Et par ailleurs ces chiffres ne couvrent pas les frais bancaires énormes, ne disent rien de ce que tu dois rembourser de dette universitaire, mettre de côté pour la fac de tes futurs enfants, et cette couverture santé disparaîtra après 3 mois de cancer.))

Oh, et bien sûr les frais médicaux sont payés avec ce système (pas tous et pas longtemps donc), mais pas le salaire. Oupsie.